В соответствии с Приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 13.05.2016 № 1221 «Об осуществлении мониторинга реализации на территории Республики Коми специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости» работодатели обязаны ежемесячно до 5 числа каждого месяца представлять в ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара» «Сведения о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов» (Форма № 1 – квота (месячная), включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов).

Представлять информацию в ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара»можно:

1) непосредственно при обращении в центры занятости населения;

2) направить информацию почтовым отправлением;

3) в форме электронных документов, заверенных электронной подписью с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Трудоустройство инвалидов на квотируемые (специальные) места.

Постановлением Правительства РК от 29.02.2016 N 99 «О мерах по реализации на территории Республики Коми специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости» утвержден «Порядок установления в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Коми, квоты для приема на работу инвалидов», который распространяются на всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями и осуществляющих свою деятельность на территории Республики Коми, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.

От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождаются:

1) работодатели с численностью работников менее 35 человек;

2) общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

3) работодатели, которые проходят процедуру реорганизации, а также работодатели, находящиеся в стадии ликвидации или банкротства, работодатели, в отношении которых в установленном законодательством порядке принято решение об их ликвидации;

4) органы государственной власти.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников (но не менее 1 человека).

Работодатели вправе создавать (выделять) дополнительные рабочие места (в том числе специальные) сверх установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Количество квотируемых рабочих мест, в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, рассчитывается работодателями самостоятельно исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения.

Работодатели, имеющие филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения, расположенные вне их места нахождения, квотируют рабочие места без учета численности работников и инвалидов, работающих в филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях.

Резервирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов — один из вариантов выполнения квоты,который предусмотрен постановлением Правительства Республики Коми от 29.02.2016 г. № 99 «О мерах по реализации на территории Республики Коми специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости».

Резервирование рабочих местдля трудоустройства инвалидов — это установление работодателями в рамках квоты для приема на работу инвалидов определенного количества рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в целях последующего трудоустройства, прошедших обучение по направлениюот ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара».

В целях резервирования работодателями рабочих мест по профессиям, между ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара»и работодателями заключаются договоры на резервирование рабочих мест для инвалидов.

Если работодатель в рамках квотирования по какой-то причине не может подобрать себе инвалида из числа состоящих на учете в службе занятости, он может воспользоваться программой переобучения, обратившись в ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара».

Еще один альтернативный способ решения вопроса квотирования рабочих мест для инвалидов – аренда рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

В соответствии пунктом 2 статьи 5 Закона Республики Коми от 28.11.2013 года № 111-РЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Коми» предусмотрено, что в случае невозможности создания или выделения рабочих мест для трудоустройства инвалидов организация вправе:

1) финансировать создание рабочих мест в организациях, находящихся в собственности общественных объединений инвалидов, в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;

2) создавать по договоренности между несколькими работодателями совместные специальные цеха, участки в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;

3) заключать соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места в другой организации.

Данный закон предусматривает возможность подписания соглашения между организациями о создании рабочих мест. На практике это выглядит так: те работодатели, которые по той или иной причине не могут создать квотируемые рабочие места у себя в организации, могут выполнить свою квоту за счет того предприятия, которое готово взять на работу инвалида.

Контроль за выполнением организациями квоты для приема на работу инвалидов осуществляется органами прокуратуры путем проведения проверок в организациях.

Получить консультацию по вопросам о квотировании рабочих мест для инвалидовможно по телефону ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара»257–314.